質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容（萬能15篇）

明確職責，員工可以更好地了解自己的工作內(nèi)容和職責范圍，完成工作任務，提高工作效率和質(zhì)量。怎么寫出優(yōu)秀的質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容？這里給大家分享質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容，方便大家學習。

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇1

質(zhì)量管理部職責

1、負責質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施運行過程中的組織、協(xié)調(diào)、檢查和考核工作；

2、負責質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的策劃、管理目標的制訂、管理方案的編制、檢查以及體系管理性文件的控制；

3、在管理者代表的領(lǐng)導下組織實施內(nèi)部審核，負責對體系采取糾正和預防措施，不斷尋求改進機會；

4、制訂公司年度質(zhì)量工作目標，經(jīng)審定后組織貫徹落實；并負責督促檢查各部門的執(zhí)行和落實情況。

5、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量管理的方針、政策、法規(guī)、規(guī)章制度及上級有關(guān)規(guī)定，協(xié)助公司領(lǐng)導組織和推動質(zhì)量管理工作。

6、負責組織對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律法規(guī)的收集，并組織對其做適應性、符合性、合規(guī)性評審。

7、組織收集各種質(zhì)量監(jiān)控的原始數(shù)據(jù)，采用適用的統(tǒng)計技術(shù)進行數(shù)據(jù)分析并形成相關(guān)報告。

8、認真貫徹執(zhí)行國家計量法令、法規(guī)、和計量政策。制定公司《計量管理制度》并組織實施。

9、負責產(chǎn)品的質(zhì)量抽檢和試驗及負責監(jiān)視和測量設(shè)備的控制；

10、組織處理不合格品、檢查并督促體系涉及部門的管理工作；

崗位：質(zhì)量管理部經(jīng)理

1、組織制定公司質(zhì)量管理的各項規(guī)章制度，報領(lǐng)導審批并嚴格執(zhí)行；安排人員將規(guī)章制度交有關(guān)部門備案。

2、編制符合“三證合一”質(zhì)量論證體系的質(zhì)量手冊和程序文件，并申請通過認證。

3、組織制定技術(shù)標準、工藝標準、服務標準等文件，構(gòu)建公司質(zhì)量管理體系；參與公司質(zhì)量方針、目標的制定。

4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外相關(guān)部門，積極組織各項質(zhì)量體系的運作和實施，并根據(jù)公司實際情況和客觀條件的變化對各項認證體系進行維護，促進其在企業(yè)內(nèi)順利實施。

5、組織進行原材料的品質(zhì)檢驗，嚴格把關(guān)，組織對外協(xié)廠的產(chǎn)品質(zhì)量進行檢驗評價。

6、組織、指導車間進行生產(chǎn)過程的工序的檢驗，依據(jù)技術(shù)文件組織對完工的產(chǎn)品的進行出廠檢驗，保證產(chǎn)品合格出廠。

7、貫徹實施公司計量管理條例，保證公司計量器具、儀器的準確、靈敏、安全、可靠，滿足生產(chǎn)工藝要求。

8、獨立公正地行使質(zhì)量判定權(quán)和否決權(quán)，負責組織產(chǎn)品質(zhì)量升級與創(chuàng)優(yōu)工作

9、負責對質(zhì)量事故、質(zhì)量缺陷進行追蹤分析，并對質(zhì)量事故、質(zhì)量缺陷提出處理意見。

10、指導車間開展QC活動或參加小組。

工作權(quán)限：

1、建立公司產(chǎn)品質(zhì)量控制體系及標準，推進公司質(zhì)量體系的運作與實施；

2、控制公司產(chǎn)品質(zhì)量，全面提升公司產(chǎn)品的質(zhì)量水平，從而有效提升客戶的滿意度和公司的市場占有率。

崗位：質(zhì)量管理部主管

1、遵守國家和企業(yè)的各種規(guī)章制度、法規(guī)。

2、負責產(chǎn)品質(zhì)量問題投訴和追綜。

3、收集質(zhì)量信息，按規(guī)定及時填寫質(zhì)量活動、質(zhì)量信息報告。

4、協(xié)助部門經(jīng)理搞好管理各項工作。

5、在部門經(jīng)理外出和不在崗時，在一定范圍內(nèi)負責質(zhì)量管理部的工作。

6、協(xié)助部門經(jīng)理組織并參加質(zhì)量事故的分析，起草事故分析報告，并對因質(zhì)量事故而損壞企業(yè)的信譽負責。

7、深入車間和工地，掌握質(zhì)量動態(tài)，搜集質(zhì)量信息，按有關(guān)規(guī)定及時填寫質(zhì)量活動、質(zhì)量信息報告。

工作權(quán)限：

1、協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理做好部門的`管理工作。

崗位：質(zhì)檢員

1、不斷學習有關(guān)業(yè)務知識和檢驗工作標準，努力提高自身的業(yè)務水平。

2、按技術(shù)標準、檢驗程序或有關(guān)作業(yè)指導書的要求，進行在制品、半成品工件的符合性判斷，正確做出合格或不合格的結(jié)論，并做出標記。

3、在工作中，如發(fā)現(xiàn)圖紙、設(shè)備或工藝流程等不符合有關(guān)標準或要求時，有權(quán)制止其繼續(xù)進行生產(chǎn)，同時應及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報。

4、督促生產(chǎn)車間對產(chǎn)品（工序）質(zhì)量進行自檢，參加對批量產(chǎn)品、關(guān)鍵部件的首檢工作。

5、會同成品專檢人員及用戶對成品包裝質(zhì)量進行抽檢，用戶無人參加時，自行抽檢。

6、一切檢驗都必須如實、認真、詳細填寫檢驗記錄，凡質(zhì)量缺陷負責追蹤，明確責任部門、責任人。

7、對不合格品負責督促有關(guān)車間、人員將其送入不合格隔離區(qū)，并填寫返工返修聯(lián)系單，同時對處理意見的實施情況進行檢查。

8、及時反饋現(xiàn)場質(zhì)量信息，幫助操作者分析原因，配合制訂相應的糾正措施，共同提高產(chǎn)品質(zhì)量。

9、完成部門經(jīng)理安排的其它工作。

工作權(quán)限：

1、通過對具體分管產(chǎn)品認真及時的檢驗，保證產(chǎn)品的質(zhì)量水平，將產(chǎn)品的質(zhì)量缺陷消滅在廠內(nèi)。

崗位：計量員

1、根據(jù)檢定計劃，按時將各類計量器具送上級機關(guān)進行檢定，并做好記錄并存檔。

2、負責對計量器具的日常修理和維護。

3、做好各類計量器具的抽檢工作。

工作權(quán)限：

1、具體負責公司各類計量器具檢定，送檢計劃的編制和實施工作，保證生產(chǎn)中使用的計量器具符合要求。

崗位：資料員

1、負責工程施工或產(chǎn)品加工過程中的相關(guān)資料收集很整理，督促各職能部門各種相關(guān)資料的提供，并有權(quán)對資料不及時上交的部門、分公司、車間等進行扣罰。

2、依據(jù)資料移交辦法催繳各類相關(guān)資料，整理并做好產(chǎn)品合格證書等各類臺帳。

3、做好領(lǐng)導安排的其它工作。

工作權(quán)限：

1、具體負責公司質(zhì)檢的原始記錄表及竣工資料的收集、整理、歸檔工作。

崗位：內(nèi)審員

1、遵守相應的審核要求，并傳達和闡明審核要求；

2、參與制定審核活動計劃，編制檢查表，并按計劃完成審核任務；

3、將審核發(fā)現(xiàn)整理成書面資料，并報告審核結(jié)果；

4、驗證由審核結(jié)果導致的糾正措施的有效性；

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇2

超市采購總監(jiān)職責：

1、負責采購資源與渠道的開發(fā),供應商的定期評估和訪談;

2、負責規(guī)劃各品類年度和月度銷售和毛利率目標;

3、負責新品的引進和淘汰;

4、負責供應商的協(xié)調(diào),并對供應商進行考核和評估;

5、負責組織人員進行新店的市調(diào)和訂單的制作;

6、負責為全年促銷計劃,組織提供商品和活動的資源;

7、負責組織編制和調(diào)整不同經(jīng)營形態(tài)門店的陳列圖;

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇3

【質(zhì)量管理部門的主要職能】：

一、組織公司內(nèi)部質(zhì)量管理體系的策劃、實施、監(jiān)督和評審工作。

二、負責產(chǎn)品認證的組織、協(xié)調(diào)工作。

三、按照技術(shù)文件編制檢驗標準和檢驗規(guī)范；組織實施對原材料、外協(xié)件、外購件、自制件的檢驗，以及對產(chǎn)品工序、成品的檢驗，并出具檢測報告。

四、組織公司內(nèi)部對不合格品的評審，針對質(zhì)量問題組織制訂糾正、預防和改進措施，并追蹤驗證。

五、負責質(zhì)量記錄的統(tǒng)籌管理，定期進行質(zhì)量分析和考核。

六、負責全公司產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工作。

七、負責計量管理工作，完成計量儀器的定期檢定并做好檢定記錄和標識。

八、負責檢驗測量和試驗設(shè)備的控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定的要求。

九、參加對供方的評審，參加用戶反饋意見的&39;分析和處理。

十、負責外發(fā)合格證（鐵科院、四方所）的申領(lǐng)、保管和發(fā)放。

十一、完成公司交辦的臨時任務。

【質(zhì)量管理部門工作職責】：

第一條參與產(chǎn)品的研究開發(fā)及試制。

第二條對產(chǎn)品、原物料、加工品等規(guī)格及作業(yè)標準，提出改善意見或建議。

第三條制定進料、加工品、成品檢驗標準確實執(zhí)行。

第四條制定制程檢查標準，并稽核檢查站檢查人員是否確實實施。

第五條質(zhì)量異常的妥善處理及鑒定報廢品。

第六條檢驗儀器與量規(guī)的管理與校正及庫存品的抽驗。

第七條原料供應商，外協(xié)加工廠商等交貨質(zhì)量實績的整理與評價。

第八條督導并協(xié)助協(xié)作廠商改善質(zhì)量，建立質(zhì)量管理制度。

第九條制程巡回檢驗。

第十條制程管理與分析，專案研究并作改善、預防等再發(fā)防止措施。

第十一條客戶抱怨案件及銷貨退回的分析、檢查與改善措施。

第十二條資料回饋有關(guān)單位。

第十三條執(zhí)行質(zhì)量管理日常檢查工作。

第十四條做好質(zhì)量保證作業(yè)。

第十五條研究制訂并執(zhí)行質(zhì)量管理教育訓練計劃。

第十六條制定質(zhì)量管理規(guī)定，推行全面質(zhì)量管理。

第十七條其他有關(guān)質(zhì)量管理事宜。

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇4

產(chǎn)品應用營銷

1、負責完成下達的年度銷售任務及個人任務指標；

2、制訂銷售策略和銷售計劃（年、季、月）；

3、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進行考評；

4、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務往來單位，建立信息反饋制度；

5、根據(jù)市場需求不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計劃。

崗位要求：

1、全日制本科以上學歷，市場營銷、計算機相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗、saas軟件銷售經(jīng)驗優(yōu)先或軟件行業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，善于與客戶高層溝通，能準確把握客戶心理、了解客戶需求；

3、具有敏銳的市場感知，把握市場動態(tài)和市場方向的能力，熟悉行業(yè)內(nèi)業(yè)務情況，具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗；

4、能夠獨立制訂市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預算，指導市場調(diào)查

5、能承受銷售帶來的壓力，客戶服務意識強，對業(yè)績指標負責；

6、形象良好，性格開朗，思維活躍，邏輯性強。

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇5

1.負責制定各部門的安全標準，做好日常監(jiān)督工作，明確日常檢查的次數(shù)；

2.負責完善和整改工作流程，明確“發(fā)單—執(zhí)行—反饋”各環(huán)節(jié)的流程及時間節(jié)點；

3.負責對重大事項的安全指導與管控，針對大型活動及重要事項，提出管控辦法并進行全程監(jiān)督；

4.負責制定各部門的品質(zhì)管理辦法，從品質(zhì)的角度對各部門的工作進行管控；

5.負責投訴公司的事件，并及時上報上級領(lǐng)導；

6.負責梳理各部門的服務流程并檢查其完成情況，并制定管控的辦法和定期提交報告;7.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇6

1.協(xié)助總經(jīng)理制定質(zhì)量方針、確定質(zhì)量目標，物業(yè)公司品質(zhì)部工作職責。協(xié)助總經(jīng)理進行管理評審。

2.協(xié)助管理者代表組織編寫、修改質(zhì)量手冊、程序文件和作業(yè)文件。協(xié)助管理者代表進行內(nèi)部審核。

3.協(xié)助分管領(lǐng)導具體組織對單位和單位負責人進行績效考核;負責本部門內(nèi)部員工績效考核。

4.負責在管理者代表領(lǐng)導下，具體組織開展公司質(zhì)量工作，對各項目部、專業(yè)公司和其他職能部門及質(zhì)量工作進行指導、檢查、考核與督促改進。

5.負責具體組織實施質(zhì)量管理體系認證、監(jiān)督審核工作。

6.負責組織對擔任內(nèi)審員進行質(zhì)量管理知識和技能培訓。協(xié)助人力資源部組織實施對中高層管理人員進行與質(zhì)量管理相關(guān)培訓。

7.負責對公司管理服務工作不到位、失誤引起的投訴的歸口管理;負責受理業(yè)主(使用者)直接到公司的投訴，交有關(guān)部門處理，并負責投訴處理的跟蹤及糾正和糾正措施實施效果的驗證;協(xié)助公司領(lǐng)導處理重大投訴。

8.協(xié)助管理者代表就質(zhì)量管理有關(guān)事宜與外部聯(lián)絡(luò)。

9.協(xié)助公司領(lǐng)導提出公司制度建設(shè)規(guī)劃，并具體組織實施，確保公司制度體系的完整性。

10.及時清理公司制度性文件，建立公司制度性文件清單并實時更新，發(fā)公司各項目部、專業(yè)公司和其他部門執(zhí)行。

11.對制度性文件制訂修訂工作進行歸口管理。對由各單位起草的制度性文件統(tǒng)一進行初步審核，有權(quán)將不符合要求的制度性文件報審稿退回起草單位要求其修改重新報審。

12.負責對貫徹質(zhì)量管理體系文件和其他制度表現(xiàn)優(yōu)異的典型事例、違反公司質(zhì)量管理體系文件包括其他制度的案件，進行調(diào)查核實，提出調(diào)查報告轉(zhuǎn)交人力資源部予以處理。

13.負責公司重點工作督辦。

14.完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇7

1、全面負責藥品質(zhì)量管理工作，獨立履行職責，在企業(yè)內(nèi)部對藥品質(zhì)量管理具有裁決權(quán)。

2、根據(jù)公司的質(zhì)量方針和目標，編制滿足顧客需求，符合相關(guān)法律、法規(guī)要求的質(zhì)量管理體系文件，并指導、監(jiān)督執(zhí)行。

3、對質(zhì)量管理體系的運行進行有效監(jiān)測、分析和改進。

4、負責重大藥品質(zhì)量事故或質(zhì)量投訴的調(diào)查、處理及報告。當經(jīng)營管理或質(zhì)量管理改善時，提出和采取必要的糾正、預防措施。

5、負責公司工作作業(yè)流程和管理技術(shù)的改進。

6、對質(zhì)量管理部的工作進行指導和督促。

7、加強對業(yè)務經(jīng)營人員的質(zhì)量教育，對業(yè)務經(jīng)營關(guān)鍵崗位的人員進行質(zhì)量意識考核。

8、負責質(zhì)量管理制度、首營企業(yè)、首營品種、上下游客戶資質(zhì)、不合格藥品處理記錄等有關(guān)質(zhì)量內(nèi)容的最終審核。

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇8

一、熟悉了解國家相關(guān)的方針政策和行業(yè)的管理服務標準，對事物的觀察、分析、判斷、協(xié)調(diào)處理具有較強的工作能力。

二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)領(lǐng)導下，實施公司品牌的規(guī)劃、完善、督查管理。

三、協(xié)助總經(jīng)理搞好質(zhì)量管理體系的建立，每月末定期向總經(jīng)理報告，提高服務質(zhì)量所采取的措施及效果。

四、負責制訂公司員工行為規(guī)范，服務質(zhì)量的考核，獎懲標準。隨時檢查執(zhí)行情況，及在督查過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，供領(lǐng)導決策參考。

五、協(xié)同人事行政部共同抓好提高員工整體素質(zhì)的培訓，為行業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)合格員工，提供儲備人才。

六、作風民主，堅持原則，辦事公道，不循私情，深入基層調(diào)查研究，針對服務質(zhì)量存在的問題，及時反饋，迅速處理，保證管理服務，政令通暢，良性循環(huán)。

七、主管員工獎懲工作，受理業(yè)主投訴、員工申訴，在查明原因后向總經(jīng)理提交處理意見報告，做到條條有記載，件件有落實，事事有回復。

八、負責組織管理人員年度述職報告，主持部門領(lǐng)班年度工作總結(jié)，對其考核情況及時呈報總經(jīng)理。

九、有權(quán)向公司總經(jīng)理建議對物業(yè)服務中心主任級人員做出調(diào)整或辭退處罰，有權(quán)對各物業(yè)服務中心主任級以下人員予辭退或罰款處理。負責向公司總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)推薦內(nèi)部管理人員。

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇9

1、調(diào)查客戶滿意度及服務質(zhì)量,反饋調(diào)查結(jié)果

2、處理客戶投訴

3、處理違反質(zhì)量管理相關(guān)規(guī)定的事

4、異動客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計、原因調(diào)查并匯報

5、跟進服務異常情況的處理

6、部門領(lǐng)導交辦的其他事情

要求:

1、極強的客戶服務意識,豐富的客服經(jīng)驗

2、較強的責任心、上進心、學習意愿

3、執(zhí)行力強、耐心、能持續(xù)跟蹤解決問題

4、親和力強,有團隊精神

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇10

裝飾工程采購總監(jiān)崗位職責:

1、負責公司采購制度以及采購流程的落實和監(jiān)督;根據(jù)公司實際情況的變化,負責及時補充、修訂公司的采購管理規(guī)定和供應商管理規(guī)定;

2、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫,并為投標報價決策提供各種材料的詢價、報價、匯總服務,并對市場未來材料價格做波動預測分析;

3、負責組織公司所有材料供應商的考察和評審管理工作;

4、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫;

5、配合項目各部的材料市場詢價、簽證和樣品收集;

6、及時了解市場信息,掌握市場變化,制定控制采購價格和應對市場變化措施;

7、建立各種采購渠道,降低采購成本;

8、組織大宗材料招標工作,批量物資材料采購業(yè)務洽談及合同簽訂與審批管理;

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇11

1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，按照公司各個時期的中心工作，依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂項目管理目標，對總經(jīng)理負責，全面實施項目的物業(yè)管理工作，提升物業(yè)管理服務質(zhì)量。

2、負責總體協(xié)調(diào)省內(nèi)各經(jīng)銷店所在城市市政各部門。

3、根據(jù)年度計劃，建立健全項目所需的規(guī)章制度，業(yè)務程序，督導、布置、檢查下屬工作。

4、負責擬定工程、保安、保潔、客服等運行管理的規(guī)章制度、應急預案、工作流程、標準和規(guī)范并上報公司批準后實施。

5、負責區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷店服務質(zhì)量的點檢工作，全面提升職員的綜合素質(zhì)。

6、對省內(nèi)經(jīng)銷店的服務標準進行提升培訓。

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇12

第一章總則

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。

第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務院勞動行政部門規(guī)定

第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章勞動合同及試用期

第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

第六條經(jīng)用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。

第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘，應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。

第三章勞務派遣人員的勞動規(guī)定

第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。

第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

第十一條用工單位應根據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務人員進行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品和負責現(xiàn)場的安全管理。

第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內(nèi)通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和

傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；

4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；

5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；

6、被依法追究刑事責任的；

第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。

1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

2、勞務派遣人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；

7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章勞務派遣人員的工作時間

第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應的工作任務；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利

第十七條勞務派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標準。

勞務派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標準按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十九條勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。

第六章勞務派遣人員的假期

第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。

第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章考勤制度

第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。

第二十四條對勞務派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十五條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關(guān)工作任務。

第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

第八章附則

第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務派遣人員。

第二十九條本管理規(guī)定自20__年3月開始執(zhí)行。

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇13

1.負責公司產(chǎn)品的檢驗分析及報告的出具工作;

2.負責公司新供應商樣品檢驗及檢驗報告出具工作;

3.負責公司常規(guī)物料的非常規(guī)定檢試驗工作;

4.負責公司產(chǎn)品的質(zhì)量檢測，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)的產(chǎn)品中存在的質(zhì)量問題，保證合格的產(chǎn)品流到下一個工序，減少客訴，從而滿足客戶的品質(zhì)標準。

5.配合上級安排的工作任務。

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇14

1、開展藥品質(zhì)量管理工作，對驗收員、養(yǎng)護員的業(yè)務進行指導。

2、指導在庫藥品的倉儲管理工作，確保在庫藥品碼放正確，各類標志清楚，并定期檢查在庫藥品的存放條件是否符合要求，指導養(yǎng)護員做好在庫藥品養(yǎng)護工作。

3、在藥品質(zhì)量管理方面有效行使監(jiān)督權(quán)。

4、定期檢查各項質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況，對存在的問題提出改進措施。

5、在公司各部門的協(xié)助下，做好質(zhì)量培訓、教育工作。

6、收集各種藥品信息和有關(guān)質(zhì)量的意見和建議，將收集到的意見和建議傳遞給有關(guān)部門，并定期進行統(tǒng)計分析。

7、負責建立藥品質(zhì)量檔案和收集質(zhì)量標準。

8、負責各類質(zhì)量記錄、資料的收集存檔工作，保證各項質(zhì)量記錄的完整性、準確性和可追溯性。

9、負責藥品質(zhì)量查詢，對顧客反映的`質(zhì)量問題及時查找原因，盡快予以答復解決；協(xié)助藥品質(zhì)量事故、質(zhì)量投訴的調(diào)查處理。

10、負責對不合格藥品的監(jiān)督管理，參與不合格藥品的報損、銷毀工作。

11、負責首營企業(yè)、首營品種、首營客戶基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入和修改，資料的及時更新、整理和歸檔。

12、負責客戶所需首營資料的準備，確保發(fā)出去的資料完整、及時、效期最新。

質(zhì)量管理部門的職責內(nèi)容篇15

一、圖書閱覽室由學校安排兼職教師負責管理。

二、管理人員要認真做好圖書添置和借出登記。

三、輪流到閱覽圖書的班級要組織學生有秩序進入室內(nèi)，要遵守圖書開放的時間和服從圖書管理人員的管理。

四、室內(nèi)保持清潔，安靜不準喧嘩、打鬧，不準亂丟紙悄雜物，不準在書臺、墻壁，亂刻亂畫。

五、愛護圖書，不準在圖書上亂寫亂畫，違者照價賠償。

六、閱完圖書要放回原處，離室時不得私自把圖書帶出閱覽室，違者批評教育，不聽勸告者公開點名批評或罰款。

七、第人每次限借圖書一本，限期一周歸還，借出圖書損壞或遺失，照價賠償。

八、圖書開放時間結(jié)束后，管理人員要檢查，整理圖書，關(guān)好窗，鎖好門，如因失職造成損失，扣學期貢獻獎或按損失程度，追究事故責任。